主题：人力资源管理系统软件经典案例，望BIN超版能做成狐表案例供新手学习！

       人力资源管理是对企业员工的数量和质量水平的管理，提升人员本领，包括人员甄选、绩效评估、员工发展、薪资福利。

       人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）

       人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。

       人力资源管理具有：时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。

       21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

       解决的问题主要有：

       2.     用服务器的运转,降低人为的错误率

       3.     数据分析及报表提供迅速

       4.     信息保存集中而完整

       5.     可以显示公司管理现代化，科技化

       本软件分为三大模块：人事管理、工资管理、基础数据

       人事管理主要功能：主要是服务于企业人员的日常管理，包括员工信息、培训、 考评、调动、离职、以及图表整合人员的可视化浏览。

      工资管理主要功能：主要是针对于企业工资的发放、提成、计件、工资图表分析等一系列项目的记录。

       基础数据主要功能：主要是服务于人事及工资的子模块，记录以上两个模块的基础信息，实现信息录入的有效性、准确性。

        主要包括：职位记录表，计件产品设置，工资项目表，奖罚信息，工序设置，员工津贴与扣减信息表，提成项目表。对公司的初始信息进行填写。

       工资项目表：包括工资类型，福利费及津贴类型，保险及扣减类型，税费类型。只需填写一次。对员工工资卡的项目进行设置。

       职位记录表：只有职位名称。对公司职位进行填写。

       计件产品设置：包括产品编号（自动生成，无需填写），产品名称，计量单位。

       奖罚信息：包括惩罚类型（选择惩或罚），惩罚原因（根据类型产生不同的惩罚方式），惩罚金额。

       工序设置：包括计算类型，编号（自动生成，无需填写），工序，单价，单位。

      员工津贴与扣减信息表：包括编号，姓名，部门，福利费及津贴信息，保险及扣减类型信息。本报的津贴与扣减项目是由工资项目表提取，所以需要先填写工资项目表。本报的数据是人工录入的，工资卡的津贴或扣减项目数据是提取本报表的。

      提成项目表：包括提成编号（自动生成，无需填写），提成类型（可以手动填写或选择），提成比例。

主要包括员工的招聘，信息录入、培训、考评、奖惩、离职等子模块。

       员工招聘如下图（主要是填写员工招聘信息）

其中红色标注的是系统自动生成的，蓝色标注的是提供选择的区域。

        员工简历如图：主要是录入员工的基本信息（其中红色的标注职位一项点击加号就会跳转到职位的记录表中，方便企业日后职位的改动；合同以及求职简历是以链接文件实现的，将其以附件形式链接，日后查看就可以看到详细内容）

       员工简历表中的职位对应职位记录表中的数据。职位记录表是在基础数据模块填写。（如下图）

       员工考评如图（此表是对员工考核结果的填写）

l       员工奖惩录入（如下图）

      人事管理模块中员工培训记录表，员工调动记录表，员工离职记录的模块录入与上述模块的使用方法类似，不做重复说明。

红色区域（上图）代表进入数据中心的按钮。其中黄色区域（下图）是可以对数据进行查看、修改、删除，另外蓝色区域是可以对信息的查询进行筛选功能，实现信息查询的便捷化。

主要包括：个人所得税的计算、计件工资记录表、计时工资记录表、提成工资记录表、员工工资卡等子模块。

        个人所得税计算器

说明: 在所得工薪输入金额，应缴税金会自动显示。起征点是多少以上金额缴纳个人所得税，如果起征点有变，需要到数据中心那里进行修改起征点并保存。

        计件工资记录表、计时工资记录表、提成工资记录表:这几表输入数据后，工资总额会在工资卡那里显示。（如下图）

       1.     计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

       2.     计件工资是按照工人产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

       3.     提成即多卖多得

       员工工资卡: 应发薪金、应扣薪金的项目是会自动显示的。红色区域计件工资、计时工资、提成工资的记录来自计件工资记录表、计时工资记录表、提成工资记录表。其余的来自工资项目表（如下图）。在员工津贴与扣减信息表中输入所需的项目，在工资卡中就会显示您所输入的项目，无需在模板中修改。

       这里需要注意的是：「基本工资、计件工资、计时工资、提成工资、个人所得税」这几项目在【工资卡】上是固定匹配，如需要修改这几项的名称，同时【工资卡】里面的公式也需要修改，否则会造成取数不正确。

在工资卡输入数据后在工资汇总表中汇总，如需要打印工资的可以在数据中心以查看方式打开汇总表，然后点击系统 -选项-其他-附加功能(如下图所示)，输入数据后就可以自动生成工资条，就可进行打印。

      在年份汇总表中可以看到所选年份各月的工资总额及统计图。（如下图）

       同时,可以在工资汇总表中查看所选年月个人具体工资(如图)