主题：请您测试：通用人事工资管理

我的手提电脑 双核1.83 内存2G 256M独显

可运行这程序时，夸张的评价是慢的像蜗牛

还好，有很多设计理念可以借鉴，谢谢，学习中

我也只是粗试了一下，没有时间深究，我这里先说点看法

1、杨版可能忽略了：人事管理的数据应该只能更改并备案而不能被删除（除新建职员信息表），所有的变更都应有记录（有案可查）其包括职务变更记录、职称变更记录、等级变更记录、学历变更记录、任职变更记录、正常晋升记录等等
2、菜单应该尽量智能化、简单化，不能让使用都用太多的时间去学习，要知道更多的使用者连WORD都不能应用自如
3、档案人事管理如果做通用，有点问题：事业或机关与一般企业的人事管理内容相差应该很大，如：职称变更，企业可直接变更职称为获得相应职称的时间为依据，而事业、机关单位还得依据单位聘用时间起算，如果没有相应的岗位是不能聘用的（特别是现机构改革后），如果没有聘用，他的档案工资是不能异动的，这你应该知道。还有机关事业单位每年的正常考核、档案薪级晋升、双肩挑等，对于一般企业是没用的，且要复杂的多。。。真要通用，很难兼顾。如果只做企业，那网上有无数的通用的人事管理程序——所以我个人认为，狐表更适合做个性化的人事管理程序

因没时间深究，所以暂只能说点感想

最后的一句话我没说对：并不是狐表不能做特定的专业程序

而自认为做通用的人事管理程序不太合适，因为绝大多数单位或企业的人事管理都有各自的差异很大的特性